結合數據、心理、公司制度的人才測評
精準預測，使用了美國原廠 PerceptionPredict 系統來實現，該系統是結合心理科學與人工智慧的預測系統，為你提供高度精準且客製化的行為數據洞察，例如預測下個月的業績、工作量率等，來幫助你做人才決策
避免錄取錯的人
面試跟技術考試都可能偽裝，但人格無法偽裝。我們能測出人選錄取後的風險。
提升人才留存率
預測出哪些人會很快離開、又哪些人會留下，進而制定個別的適才策略
解決你的問題
提高員工產值
逃脫 80/20 法則限制，現在就將大部份資源挹注在能創造 80%利潤的人
與經驗相輔相成
由您資深業務參與 AI 規則設計，接著我們用數據引擎來找出適合您的人才，讓資深人員經驗永遠以數據保存在公司
完整的解決方案
讓你找出真正的 頂級人才
自定義模型
由心理科學家為你們公司專屬打造，結合您的 KPI 與團隊文化特質。打造專屬您公司的預測模型
人資九宮格
依照人資九宮格，來呈現出哪些員工有潛力、哪些過度預測？並提供如何與該員工溝通的策略，而非一昧鼓勵「業務就該外向」
明確的數據
提供明確精準的績效數據，包含實際營收、可以賣幾單、可以創造多少利益，來讓公司真正基於數據決策，而非模稜兩可的答案
美國原廠
客戶案例
選擇適合您的方案
項目 | 單次評鑑方案 | 團體評鑑方案 | JCA企業客製化評鑑 | PCF績效-文化預測 | PF績效預測 | FRM離職風險預測 |
|---|---|---|---|---|---|---|
優惠方案 | NT2,530/次/人 | NT11,000/5次/人 | 請洽顧問 | 請洽顧問 | 請洽顧問 | 請洽顧問 |
常見 FAQ
▌這只能用在業務團隊嗎？
不只業務，我們幾乎可以支持所有有明確 KPI 的職位，包含作業員、軟體工程師、B2B銷售等，但前提都是該職務 KPI 下需要至少15人(理想40人)以上，這樣的數據才能讓我們精準建模。
▌具體而言您們會分析哪些向度？
我們主要向度包含：
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事業進取心(Enterprising Mindset)
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認知敏捷度(G-factor)
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公平感知(Equity Perception)
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積極心理資本(Positive Psychological Capital)
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自我意識(Self-Awareness)
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A型人格(Type A Personality)
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職業道德(Work Ethic)
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權謀操控性(Machiavellianism)
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自我崇拜度(Narcissism)
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反社會人格(Psychopathy)
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自我設限度(Self-Handicapping)
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社會期望回應(Social Desirability Responding)
從這 12大項可解析出上百項職場行為訊息，並用於解決 8 成傳統上被認為「無解」或「個案」的員工管理/溝通問題。
另外，若您是「績效預測方案」或「題目客製方案」則會依照您企業的業務流程、制度、業務特性來客製化題目。
▌請問是否會提供信效度資料？
在「績效預測方案中」 AI 模型皆是客製化，因此在幫您建完模型後的驗收階段會提供信效度供檢視。
▌我們是否能直接聯繫美國原廠，而非找您們？
絕對可以，不管您找我們還是原廠，我們報價都會一樣。但我們在一樣報價下會多提供：繁體中文服務、台灣當地企業顧問解釋報告、策略建議、以及許多針對亞洲企業文化所設計的題目。
▌客製化的題目/績效預測AI模型可泛用在各類業務嗎？
建議不要，每個不同產品與 KPI 都是獨立的 AI 模型，彼此之間不只相似，還可能 相反！例如賣保險的可能不適合賣車、賣房子的與賣軟體所需要的特質具有負相關，或許世界上有例外，但企業的的穩定成長不能只靠「例外」。
▌我會有專屬的管理後台嗎？
若您是使用「績效預測方案」或「題目客製方案」則會有專屬後台，其他方案則是會由我們將報告與分析以 Email 寄給您。
▌若要使用「績效預測方案」的費用會是多少？
依照不同公司規模、人數而會有不同的報價，實際報價仍須依照您的人數與產品性質而定。
本服務由美商 The Perception Group 授權宥定行銷有限公司代理，並與 TALENTVERSE 共同應用美國原廠網站